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文章来源:孝感网 发布时间:2019-11-20 09:30:31  【字号:      】

企业鼓励生育方法要适当

企业激励生育方式要恰当

把多生孩子与升职加薪绑定在一起,有点“强迫生育”的味道,这与一些企业不让员工生育一样,都是极端化的管理办法,成果可能侵害到部分员工的合法权益

□ 戴先任

总部位于江苏的某公司近日发文,激励员工生育,称在同等条件下,孩子多的员工机遇优先、岗位优先,多生孩子多嘉奖(4月2日澎湃消息)。

全面二孩政策实行之后,对于企业来说,增添了用工成本,如要为员工供给孕假、产假、陪产假等假期,在此期间员工无法为企业发明劳动价值,企业却要照常发放工资、福利,在寻求好处最大化的企业看来,并不划算,自然会很不乐意。所以,一些用人单位对女职工的轻视会变得更严重,比如请求女职工排队怀孕、限期怀孕,不招聘女职工等。不少用人单位对于职工生育子女是避之唯恐不及,甚至想方设法予以打压、遏制,宜兴的这家公司却激励员工生育,可算是少见的消息。

这家企业的观点也较为奇特,他们以为生二胎能晋升员工的义务意识,使其更加尽力工作,更有担负。企业能这么想令人欣慰。二孩政策之下,不少家庭不想生、不敢生,国人的生育意愿低迷,正是因为生育成本太高,而在职场竞争剧烈、劳动者仍然处于弱势位置的当前,人们怕生孩子影响自己的饭碗,还会招致引导、老板的反感。企业激励员工多生,就给员工吃了颗定心丸,这对提振员工生育意愿大有裨益,在人口红利加速消散、老龄化社会加剧来临、结婚率与生育率连续低迷的当下,无疑具有积极作用与意义。

当然,企业这种带有“自我就义”性质的做法,难认为更多企业所借鉴。而且对孩子多的员工机遇优先、岗位优先,又是否会对不想生或不想多生的员工带来另一种不公正?生育子女是一个人的自由选择,不应当通过与待遇、职位等相绑定来强迫“鼓励”人们多生。更何况,不应通过是否多生来作为辨认员工是否更有义务感与更有担负的尺度,这样的尺度太不科学合理。很多不想生孩子或只想生一个孩子的夫妇,可能正是因为事业心强,所以废弃生育或废弃多生。

企业可以激励员工多生,但不应将升职加薪等与多生子女相绑定。多给生育二孩的子女产假、陪产假,多关怀关爱多生的家庭,多给他们送温暖,这样更能体现企业的“人性味”。把多生孩子与升职加薪绑定在一起,有点“强迫生育”的味道,这与一些企业不让员工生育一样,都是极端化的管理办法,成果可能侵害到部分员工的合法权益。

当然,这家企业激励员工多生的这一慷慨向值得确定,体现出了对员工的关心,也体现出了社会义务感,这点很难能宝贵,这种“我为员工,员工为我”的理念也值得推广。但企业激励生育的规定应当变得更合理一些;而且想让更多企业像这家企业一样,舍弃自身好处而去激励生育,这也不太现实。

激励生育要维护好职工合法的生育权益,更须要政府能够履行制度兜底,要对用人单位有女职员休孕假、产假的,给予财政补助,切实减轻用人单位累赘。同时,也要对侵略劳动者合法权益的企业,予以依法惩治,保障好劳动者的合法权益,这样劳动者才干对生育二孩无后顾之忧,“轻松生二孩”的幻想才会照进现实。

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体现企业社会义务

既然一些处所政策开端激励生育,作为企业当然也应当激励生育。每一种激励办法,或多或少都会起到积极的作用。以上述企业为例,多项办法激励生育,不仅可以消除部分职工的生育之忧,而且还能在工作方面拥有优先权,那么,部分职工就会卸下思想累赘依照政策规定生育。

不过,不可能所有企业都效仿这种做法,因为这须要斟酌企业成本和经营情形。但笔者盼望,其他用人单位至少不能成为职工合法生育、“全面二孩”落地的障碍。如果其他企业条件也容许,还是尽可能地为员工的生育权供给更多保障和福利。

须要提示的是,企业激励员工生育,也要防止员工因违规生育承担社会抚育费。所以,激励生育胎数最好在政策和法律范畴内。

北京 冯海宁




(责任编辑:管喜德)

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