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文章来源:孝感网 发布时间:2019-11-12 22:49:07  【字号:      】

京东又刷屏!淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工?最新回应来了

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近日,有京东员工在网上爆料,称京东宣布内部邮件,请求坚决淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论事迹好坏,职位高下,也不管是老员工或者管培生,不管是身材原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

对此,京东方面回应称文章系片面解读,目前京东提倡创业和拼搏精力,盼望在公司营造出一个靠公正的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。

此邮件一出,引发不少网友吐槽。

后来京东给了回应称这是片面解读。

回应全文如下:

刘强东曾说:不让因病穷三代的事产生在京东

京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。

有一年在老员工授勋仪式上,刘强东发布:凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不盼望一人重病穷三代的事产生在京东兄弟身上!

而在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的风闻曾表现,“永远不会开除任何一个兄弟。”

有评论称,在京东三类人的尺度中,“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的,京东把这个词用到人身上,堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化,把人工具化,和之前刘强东启齿“兄弟”,闭口“兄弟”的做法相比,反差简直是天差地别。

此前疯传京东排队离职

近日,有媒体报道称“京东员工排队离职 ,最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天,他们说今天办离职的大概200人吧,有时候100多,峰值一天离职将近400人。”

随即京东宣布声明称该新闻为虚伪新闻,是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸张不实的虚伪传布,并已委托律师对相关信息进行保全,并将采用包含但不限于民事、刑事诉讼等一切方法,追究侵权者的法律义务。

事实上,京东一直都没有暂停其人才的纳入打算。在今年春节之后,陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。这1300多名应届生当中,博士和硕士学历占比超过了80%,来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中,还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。从入职应届毕业生的学历上看,硕士学历的占比在逐年晋升,过去三年间的这一比例分辨为78.5%、81%和82%。

在今年3月初,京东物流发布将在2019年新增1万名员工,招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时,京东日前也流露全部团体今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人,绝大部分招聘需求都面向技巧、市场、产品等业务层面。

(文章起源:上游消息)




(责任编辑:管喜德)

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