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文章来源:孝感网 发布时间:2019-11-15 23:28:09  【字号:      】

高职养老专业叫好不叫座:一边就业好 一边招生难-

一边就业特殊好 一边招生特殊难

高职养老专业叫好不叫座

3月29日,2019年北京市高职院校技巧大赛养老服务技巧赛项在北京劳动保障职业学院举办,来自北京市、河北省的13所高职院校28支代表队84名参赛选手加入了当天的竞赛。谈及这项赛事的意义,主办方相关负责人表现,“养老服务技巧比赛”赛项是在北京市老龄化水平进一步加深,全市“三边四级”养老服务体系逐步完美,养老服务人才极度缺少的背景下,为了激发学生对老年服务与管理专业学习的热忱而举行的。

北京老龄化水平居中国第二

北京市的老龄化水平有多严重?2018年10月,北京市民政局宣布的《北京市老龄事业发展和养老体系建设白皮书(2017)》披露,北京户籍人口老龄化水平居中国第二位,成为中度老龄化城市,60岁及以上户籍老年人口从2012年的262.9万人增加到2017年的333.3万人,占户籍总人口的24.5%。也就是说,差不多每4个户籍人口当中,就有一位是老年人。

可是,养老服务人才总体匮乏,专业化养老服务供应不足,与快速发展的养老服务业请求不相适应,与日益增加的养老服务需求不相适应。目前,本市共有在岗养老护理员6500多人,同时浮现社会位置低、流动性高,收入待遇低、劳动强度高,学历程度低、平均年纪高级“三低三高”特点。在调研进程中,养老服务机构广泛反应养老护理员起源不足、招聘艰苦,许多年青人包含养老护理相关专业毕业生不愿从事养老护理工作、养老护理从业人员流失严重等问题,导致养老行业服务力气不足。依照北京市有关规定,机构养老护理员人数与失能老人之比为1比3,与半失能老人或健康老人之比为1比5至1比7之间。如依照机构养老护理员和床位数1比4的中位数盘算,约需3万名机构养老护理员;如按1比5的中位数盘算,约需2.4万名机构养老护理员。

养老护理人员的缺乏已经引起了国度各个层面的器重,教导行业大力开展了养老服务的课程建设,全国有200余家院校开设了养老服务专业。这些专业致力于培育熟习国度养老产业政策法规,具有国际化视野,控制健康护理、健康增进、机构经营与管理等方面的基础知识与操作技巧,理解老年服务与管理技巧的养老机构运营管理者。在这方面,全国200多所院校当中,北京占了11所。

养老服务小问题体现大学问

当天的技巧大赛吸引了北京多所院校。旁观一下科班出生的学生们比拼,记者显明感受到养老服务的理论和技巧是一项值得深刻研讨的学问。

在理论知识中,考生们须要控制老年人护理基本知识、环境维护相关知识、养老护理员职业须知、服务礼仪及个人防护知识、相关法律法规知识等。比如:一个简略的小问题——偏瘫老年人高低楼梯时应当是哪只脚先上台阶?答案是“健足先上,患足先下”。

在实操测验中,考生们须要协助老年人进食进水、为卧床老年人调换纸尿裤、协助卧床老年人应用便盆及尿壶排泄、协助老年人应用开塞露、为留置导尿的老年人调换尿袋、为老年人安排睡眠环境、协助老年人进行淋浴、为老年人床上擦浴……每一项服务都有着非常过细的请求。比如,鼻饲这项服务,做起来非常过细,分为测试温度、初次进水、初次进食、再次进食、再次进水、固定鼻饲管等7个步骤。每个步骤也要细分为3至4步。考生们一边口述,一边操作,比如:在测试温度时,要用推注器抽取少量温水,用手段内侧试温;在进食时,要将鼻饲液迟缓注入胃管,速度要坚持在每分钟10至13毫升。

养老服务毕业生职业提升快

王云昊2017年毕业于北京劳动保障职业学院的养老服务与管理专业。毕业后,他顺利地被实习的养老院聘请,成为一名一线护理员。养老院里像他这样科班毕业的养老护理员并不多,大多数人都是从其他行业转行来的,有做房产的、做保险的,还有不少人是家政服务员出生。虽然这些养老护理员也都经过培训上岗,但王云昊感到学校里所教授的知识、技巧更加专业。“工作当中,我们重视的东西不一样。没有经过专业学习的护理员,寻求的就是把活干完,至于为什么要这么做、怎么做质量更高、这么做老人的感受如何,他们似乎并没有过多地斟酌过。但是,我们则会更多地思考这些问题。”王云昊举了个例子,养老护理里面最基础的一种服务——把失能老人从床移动到轮椅上,一些护工可能只想到铆足劲,把老人抱到轮椅上就行了。可是,他们没注意到,这么猛劲一抱,可能会勒到老人的身材,自己的腰部也可能会受伤。对此,专业学习过的护理员将采取一个既能让老人舒畅,又保证自己不受伤,还能省力的措施。

干了半年的一线护理工作,王云昊就从那家养老机构“跳槽”到优护万家。优护万家与多个街道合办了养老驿站,他被派驻到绿色家园这个社区。从社工做起,王云昊很快就被选拔为站长助理,相当于这里的副站长。在养老驿站,他的重要工作是管理,负责运动谋划、外部联络等。“像我们这种养老服务专业毕业的学生,职业上升渠道很畅通,大多数同窗都跟我一样,尽管从一线护理员做起,但时光都不会太长,很快就能进入管理层。”除了提升空间、职业位置,现在的薪酬待遇也让王云昊挺满意。最初做一线护理员时,税前工资仅有3500元,实际拿到手才2800多元。“这个收入确切低了点,当时心里也有些失落,但是我有信念,所以就一直保持着。这不,现在已经可以拿到5000多元了,将来可以到七八千元。”

张寅凤、赵月是前来参赛的两名在校学生。她们也对自己的就业前途充斥信念。目前,她俩正在一家养老机构实习,机构对她们的才能也很认可,毕业后留下来工作不成问题。张寅凤说:“就业确定不用发愁,我们的那些学长,没有找不到工作的,很多都在养老机构做了中高层管理人员,还有的做到了公司的总负责人。”

有学校招生人数仅为个位数

本届技巧大赛赛委会副主任、北京劳动保障职业学院教授王建民介绍,尽管就业远景很好,但养老专业的招生却仍然很艰苦。“据我懂得,全国有217所院校开设了老年服务专业,招生最好的能有100人左右,最差的可能只有十个八个。北京劳动保障职业学院的招生情形属于中等程度,每年大概招生50人左右。按这个速度,基本跟不上社会的须要。出口很好,入口太难。”

来自唐山工业技巧学院的一位老师也表现,学校范围很大,在校生到达15000多人,但是老年服务是其中最小、最不起眼的一个专业,2016年只招来5个学生,2017年招来7个,2018年情形好了一些,来了14个人。“去年我们针对这个专业出台了免学费的政策,还设了专项奖学金,估量今年能招到30人。虽然招生很艰巨,但我们一直在坚守。因为这个专业有前程,学生们将来有用武之地。”

建议

依附市场机制 进步社会位置

王建民教授对记者说,不仅中国面临养老护理人才缺乏的问题,而且在世界范畴内这也是一个难题。我国的养老护理人才供给已经很紧张了,还有其他国度来中国挖人,供给工作签证、语言培训等,让国内的人才供给更加捉襟见肘。“靠什么解决?不能只倡导奉献精力,而是要依附市场机制,进步养老护理员的社会位置、收入,以及下降学习成本。”

北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来教授告知记者,社会和家长对养老护理专业还不够认同,尤其是薪酬待遇吸引力不足。5年前,养老服务专业的毕业生,用人单位给出的薪酬才2000多元。发展到2018年,薪资涨到了4000元以上,但仍然达不到人们的心理预期。“其实,养老护理员与护士学习的技巧、工作内容都很类似。但是,说到护士,大家就感到工作体面,社会位置也比拟高。在北京,护士的工资确定要比4000元高。但是,养老护理员干着又脏又累的工作,薪酬待遇却一直上不去。”

杨根来教授建议,要解决养老护理专业招生“进口”不足的问题,还可以从减免学费、补助生涯费等方面着手,入职以后给予就业、社保补助。在这方面,外地有院校做过一些尝试,确切取得了显明的后果。来自福建的一位老师分享道,之前,当地的养老护理员流失率非常高,院校人才培育跟不上社会需求。后来,为了激励院校培育养老服务人才,泉州一所院校出台了政策,对每个学生给予每年6000元的补助,招生量一下子就上来了,从过去的几十人增添到了几百人。

本报记者 代丽丽




(责任编辑:管喜德)

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