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文章来源:孝感网 发布时间:2019-11-20 20:34:32  【字号:      】

会议减负不能停留在口头上--理论-人民网 “今天开了一天的会,这时候才停止!”一位走出会场的干部向朋友“倾诉”,彼时已是晚上9:00过了。“今天下午须要加入三个会,实在分不开身了,你帮我代一个”,这是我们工作中时常听到的代会恳求。对引导干部尤其是一些主要职能部门的引导干部来说,每天“围着会议转”,依然是当下难以解脱的一种累赘。

对于会议减负,各级党组织也有明白的请求、采用了一些具体的办法。比如,能套开的会尽量套开,能开短会的尽量紧缩会议时光。但即便如此,名目繁多的会议依然很多。因此对于会议减负,一些干部的现实“体验感”并不强烈,开会依然盘踞着许多干部大部分的时光和精神。

客观而言,当前我国改造发展面临的环境更严格更庞杂,可以预感和难以预感的风险挑衅更多更大,国民群众对美妙生涯的等待更加多样化、多元化,社会治理程度和才能的晋升也面临着诸多现实的难题,这些都须要宽大党员干部要有时不我待、只争朝夕的紧急感。以开会的方法加快工作推动,原也无可厚非。但会议过多过滥,必定会挤压深刻基层、深刻实际抓落实的时光。近期中央出台《关于解决情势主义突出问题为基层减负的通知》,请求严厉把持层层开会,强调“少开会、开短会,开管用的会,减少陪会,坚决防止同一事项议而不决、重复开会”,其目标和意义正在于此。

对会议进行减负,就要找准会风方面存在的突出情势主义问题。比如一些会议树立的“候会”制度,就比拟占用干部的时光。还有一些会议,质量不高、陪会过多、会后督办落实不力等,都是会议减负须要着力整治和解决的问题。而一些可以从“会场搬到现场”的工作推动会、调研会等,则更加须要进行“瘦身”。

“会海”问题“难治”、会议减负成效不佳的根源,还是一些引导机关和引导干部的实干劲头不足,推进工作、解决问题的才能欠缺。如果一些引导干部“以会议落实会议”“靠会议推进工作”的思想观念没有得到扭转,解决实际问题的才能没有得到晋升,会议减负停留在口头上的问题便难以得到有效解决。

开展会议减负,必需立足“会议实效”这一要害要素,进步会议准备的质量,兼顾部署好会议时光和参会人员,尽力确保会议务实管用,能够解决实际问题、推动实际工作。基于此,就须要健全完美会议评估机制,增强对会务管理的督查,凡是有违“会议实效”原则的会议,要及时进行预警或坚决予以撤消。

2019年作为“基层减负年”,必定会在解决情势主义突出问题方面采用更加具体而严厉的整治办法。对于各级干部尤其是引导干部来说,要让自己从“会海”中摆脱出来,必需端正思想认识,自觉防止和杜绝会议中的情势主义突出问题,才干推进会议减负真正落到实处、见到实效。




(责任编辑:管喜德)

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