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文章来源:孝感网 发布时间:2019-11-15 18:49:30  【字号:      】

构建有利于创新型企业家发展的制度环境

经过多年在科技范畴的不懈尽力,我国研讨开发人员总数已经位居世界第一位,已经超出了美国。不过,如果比拟创新型企业家群体,我们与美国相比差距还很大。我国范围以上工业企业的研发投入强度只有1%左右,而发达国度企业的这一比例平均为2%左右。缺少创新型企业家是未来我国创新发展面临的要害短板之一。应进一步优化市场环境和政策机制,培养能够滋养创新型企业家的社会土壤,使创新型企业家队伍不断壮大。

新时期召唤创新型企业家

企业家是引领创新的第一动力。党的十九大报告明白指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代经济体系的战略支持。创新与科技不同,其实质上是一个经济概念,没有商业化利用价值的科技结果不能称之为创新。而这种商业化价值的实现恰恰根植于市场机制,须要依附创新型企业家的智慧和贡献。正如创新经济学鼻祖熊彼特所言,企业家精力是推进创新的最要害力气,也是人类社会经济发展的基本动力。创新型企业家不仅善于将新的发现发明或者创意思路转变为经济效益,而且还可以通过对研讨开发运动的连续投入发生新技巧,实现“科技-商业化-科技”的良性循环,推进经济社会不断向更高阶段迈进。如果说创新是引领发展的第一动力,那么企业家就是引领创新的第一动力。

新时期的企业家亟须转型升级为创新型企业家。我国企业家群体必需向成为创新型企业家的方向尽力奋进,这是新时期的必定请求,也是关系到企业家自身未来能否连续发展的主要决定。从我国发展的内在需求来看,消费者需求特点正在从大范围、同质化走向高质量、个性化,企业家须要更多的创新精力,须要更重视于满足国民美妙生涯的须要。从国际形势的发展变更来看,新一代信息技巧、人工智能、生物医药、新能源等各范畴新技巧不断出现,创新的机会期正在到来;另一方面,我国企业不得不致力于控制要害技巧。企业家必定要抓住机遇、迎接挑衅,逐步实现自身从传统企业家向创新型企业家的转变。

什么样的企业家才是创新型企业家

马克·史库森把企业家分为两种类型,一是套利型企业家,他们通过将生产资源或产品在不同行业、不同区域之间转移而获利,促使市场从不均衡走向均衡状态;二是创新型企业家,他们致力于创新运动,通过开发新技巧或新产品拓展出新市场,打破旧的市场和产品生产进程。美国学者拜格雷夫将这两种企业家对经济运动的作用联合起来,把企业家通过创新打破市场均衡、然后又通过套利增进市场均衡的循环往复进程定义为企业家进程,形成了对企业家及企业家精力的全面懂得。

创新型企业家可以定义为:主导或组织研发及利用新技巧、开发新产品、创新生产或商业模式、开辟新市场等运动,发明市场价值的企业把持者和决策者。这必定义至少包括三个要素:一是要直接组织和引领企业的发明性运动;二是要发明市场价值;三是企业家必需是企业的真正把持者和决策者。创新型企业家身上往往会有一些与众不同的特质。依照管理学家杰弗里·戴尔和克里斯滕森的研讨,创新型企业家应当具有擅长接洽、擅长提问、擅长察看、勇于试验和积极交换等人力资本特点。

市场机制和文化气氛是培养创新型企业家的要害。创新型企业家群体不是靠自上而下的指令培育出来的,而是在相对自由机动的市场机制和创新文化共同构成的“土壤”中滋养而生的。当然,政府可以通过优化法律制度和社会环境,对创新型企业家成长施展积极作用。

我国创新型企业家群体已初步形成

依据2014年全国企业创新调查成果,在我国64.6万家范围以上企业中,有26.6万家企业开展了创新运动,占41.3%。另一个更狭义的口径是高新技巧企业,依据科技部火把中心的数据,截至2016年底,全国高新技巧企业已突破10万家,到达10.4万家。依据这些数据来断定,我国已经形成了一个颇具范围的创新型企业家群体。这些企业家各有其亮点,可以依照创新链条的不同环节,可以分为三种类型。一是技巧创新型企业家,其特色是将核心和要害技巧视为企业安身立命之本,敢于对未来可能带来经济效益的新技巧进行预先研讨,对技巧发展趋势具有前瞻性的灵敏目光,典范代表是华为技巧公司的任正非。二是管理创新型企业家,其特色是擅长通过创新管理模式来晋升企业效力,这意味着要不断改革内部组织模式,避免大企业病的发生和蔓延,坚持企业的活气和员工的积极主动性,典范代表是青岛海尔团体的张瑞敏。三是商业模式创新型企业家,这一类企业家充足应用了我国人口众多、市场宏大的优势,引入互联网、云盘算、大数据等新技巧,对效力较低的传统商业模式进行了“发明性损坏”,并发明出新的商业模式,典范代表是阿里巴巴的马云。

除了这些已经胜利的创新型企业家,我国还有在“民众创业、万众创新”大潮中出现出来的大量创业者。2017年,新注册企业高达607.4万户,平均每天新设1.66万户。在这些新企业中,与创新有关的范畴占比越来越高,海外留学归来的高学历创业者也越来越多。假以时日,这一批充斥豪情的创业者很有可能成长为未来中国创新型企业家的主力军。

创新型企业家培养政策浮现“地强央弱”格式。在中央层面,2017年9月宣布的《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优良企业家精力更好施展企业家作用的看法》明白提出,要依法维护企业家创新权益,支撑企业家创新发展,但是目前还没有形成专门针对创新型企业家培育培养的政策体系。一些处所政府,尤其是中西部省份在制订创新型企业家培育打算方面更加积极,而且陆续制订出台了一批实行细则。

影响创新型企业家发展的重要问题

一是市场资源配置扭曲使企业家更偏向于套利而不是创新。由于改造不到位、政府过度干涉等原因,“畸形”的套利机遇仍大批存在。2015年我国房地产业、煤炭工业、石油化工工业的利润率分辨为15%、9.6%和7.5%,上市银行的净利润率基础都在30%左右,而高技巧产业利润率只有6.4%。近几年来,随着合理整理金融秩序和克制房地产泡沫等重大政策办法的实行,市场资源扭曲配置的问题得到了必定缓解,但是要彻底解决尚需进一步深化改造。

二是企业家创新权益不能完整保障。知识产权维护力度仍不足,尤其跨区域的监管和执法仍是难点。某些不正当竞争行动在必定水平上也影响了企业家创新创业积极性,有的大企业还应用自身的市场和信息优势对创新型中小企业进行打压,这些行动都不利于创新型企业的成长与发展。

三是创新型企业家在政策制订中作用施展不足。企业家参政议政的机遇尚有待进一步增添。近几年,我国非公企业党组织应建已建率达99.9%,但民营企业家在国度主要会议中所占比重不高。而且,各部门创新政策的制订仍以政府官员以及相关研讨机构为主导,企业家更多的是政策的接收者,在政策制订进程中缺乏话语权。

四是国度层面对创新型企业家人才缺少系统性培育和激励政策。从国度层面的各类人才打算和政策来看,与创新人才相关的政策还是重要集中在科研人才上,对创新型企业家还没有力度较大、针对性较强的政策。在实际调研中民营企业家反应,与政府官员、高校科研院所人员和国有企业管理者等“体制内”人员相比,民营企业家在交换、培训、学习等人才政策方面仍缺少公正机遇。

五是缺少崇尚创新型企业家的文化与社会气氛。我国传统文化中对企业家一直是比拟鄙弃的,而且也缺乏崇尚创新的文化气氛。在这一点上,我们与美国的差距要大于科技实力之间的差距。此外,创新型企业家也须要进一步得到全部社会和消息媒体的宣扬和确定。

树立有利于创新型企业家发展的市场环境和政策机制

一是树立更加有利于创新型企业家成长的市场环境。持续实行稳定房地产市场、整理金融范畴秩序等大政方针,营造公正竞争的市场环境,形成对创新运动的市场内在鼓励机制。坚定不移地推动国有资本运营管理体制改造和国有企业混杂所有制改造,给创新型企业家更大的竞争空间,使他们能够通过参股和参与管理等方法获得辅助进步国有资本效力的机遇。

二是落实维护企业家创新权益的政策。尽快制订实行细则,在现有法律法规框架下进步知识产权的侵害赔偿额度,加快树立非诉行政强迫履行绿色通道,摸索树立跨省份的知识产权法院。对各种捣乱市场竞争秩序,尤其是针对创新型中小型企业的不正当竞争行动,必需通过行政或司法渠道依法严处。

三是增添创新型企业家的参政议政机遇。在国度主要会议中适度增添民营企业家,尤其是创新型企业家的代表名额。邀请创新型企业家更多地参与政策咨询和讨论进程,在创新政策制订中给予企业家更多的话语权。

四是将“培养创新型企业家”作为人才政策重点之一。建议将“培养创新型企业家”纳入中组部和人社部人才计划和政策体系。组织实行“国内创新型企业家培育打算”,以政府购置服务等方法为科技型中小企业的企业家开设专门培训打算和培训班,定期组织“创新型企业家”评奖。优化“海归”及外籍创新型企业家服务体系,树立专业的服务机构,辅助来华投资或创业的企业家懂得和申报优惠政策,办理移民、居住证、保险、子女教导等一系列繁琐事务。

五是逐步形成崇尚创新型企业家的文化气氛。正面宣扬创新创业文化,要激励年青人有幻想、敢于挑衅、敢于创业,并逐渐渗透到学校教导中。从政策制度设计上树立激励创新、宽容失败的良好环境。在主流媒体设置宣扬创新型企业家的专栏或专题报道,对国内遵纪守法、开辟进取的典范创新型企业家进行正面宣扬,领导全社会尊重创新型企业家、学习创新精力。

(文章起源:中国经济时报)




(责任编辑:管喜德)

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